（东南大学法学院教授）
摘要 当前理论与实务界往往混淆企业行政合规与行政普法、行政指导、行政监管、行政执法和解、当事人承诺制度之间的区别，甚至将其中多项概念简单予以等同，产生了所谓的“行政指导型企业合规”“行政普法型企业合规”等错误做法。究其根本，这主要源于对企业行政合规概念理解的扩大化、片面化、趋同化。所谓企业行政合规，应当是指为避免因企业或企业员工相关行为给企业带来行政责任，行政机关通过行政法上的激励机制，推动企业主动以行政法律监管的标准来识别、评估和预防行政制裁风险，制定并实施符合行政监管的计划和措施。这一概念所包含的要素有利于澄清企业行政合规的合规目的、合规范围、合规依据、合规对象等多项争议问题。
关键词 企业行政合规 合规激励 行政处罚
