（西南政法大学经济法学院副教授、法学博士后研究人员）
摘要 人工智能的发展，一方面将越来越多地取代既有工作岗位，另一方面又会创造出新的工作岗位并引发就业极化现象。人工智能时代的劳动就业市场呈现出强从属性劳动萎缩、灵活就业常态化的特征，这使建立在强从属性劳动基础上的传统劳动就业市场法律规制模式难以满足人工智能时代的规制需求，亟须作出调整：完善配套保障措施，缓和劳动保护规制；优化职业培训制度，构建适应时代发展需求的职业培训体系；重构社会保障制度，实现从以劳动为核心的社会保障模式向以公民身份为核心的社会保障模式的转变；转变调整理念，扩张劳动法的适用范围。在新规制模式的指引下，应当结合人工智能发展的不同阶段，优化现有劳动法中的解雇制度、职业培训制度、社会保障制度以及劳动主体制度，以回应人工智能发展对劳动就业市场法律规制的挑战。
关键词 人工智能 劳动就业市场 解雇 职业培训 社会保障 劳动主体
